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听说过,没拿过?你的2019年高温补贴到手没?

时间:2019-09-01

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进入7月以来,全国许多地方已进入“烧烤模式”,部分地区的最高温度已达到40°C或以上。中央和地方政府已采取措施防止中暑和降温,并重申应该支付高温补贴。

然而,经过调查,发现一些行业和企业发布的高温补贴仍然没有到位,一些工人报告称他们“已经听过,从未接受过”。此外,自今年年初以来,上海,福建,天津等省市先后调整了高温补贴标准,但一些地方标准多年来没有发生变化。

一些工人报告他们“听过,从未接受过”,而雇主则“花钱扣”

7月中旬,北京的地温接近39°C。这位53岁的唐师傅在西城区金融街街的一处建筑工地上。工人们在烈日下燃烧建筑材料。汗水浸透了他的衣服。

“我听说过高温津贴,这是我从未见过的。”唐师傅告诉记者,他曾在全国各地的建筑工地工作了20年,从未获得过高温补贴。其他工作人员也报告说,他们已经在互联网和新闻中看到了高温补贴,但他们不知道他们是否可以享受它,或者他们每个月应该收到多少钱。

根据国家有关规定,用人单位应当安排劳动者在35℃以上高温天气下进行户外露天作业,不得采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下,发放高温津贴并包括总工资。

一些雇主有各种方法来减少高温津贴的支付:有些人计算最低工资内的高温津贴,或者通常应作为高温津贴支付的部分奖金;一些人通过释放耐热物品来取代高温。津贴是用西瓜和绿豆汤做的。有些工人已经计算过这样一个账号:“2元一斤西瓜,3元一碗绿豆汤,每月只需几十元下来,超过两三百元的高温补贴。” p>

但是,小编想说高温补贴是劳动报酬的一个组成部分。它不是一种可以发行的“福利”。未支付高温津贴相当于欠款。用人单位应当为高温劳动者提供充足的防暑,降温饮料和基本药物,对高温补贴不承担责任。

那么,高温补贴的标准是什么?今年有什么新变化吗?

在许多地方调整高温补贴标准,有些地方十年来没有变化

自2012年中暑防暑措施发布以来,至少有24个省,自治区,直辖市调整了高温补贴标准。今年以来,上海,福建,天津等省市先后调整了高温补贴标准。

4月底,福建省调整了目前的夏季高温补贴标准。 5月,应根据实际高温天数向工人支付高温补贴。支付标准从每人每天9.2元提高到12元;从六月到九月,应该是每月一次。或者根据实际的高温天数向工人支付高温补贴,并按月调整每人每月200元至260元。今年5月,上海市政府宣布夏季高温补贴标准从每月200元调整为每月300元,并于每年6月至9月发布。

与此同时,上海和福建的工资总额都包括高温补贴。这意味着公司在计算员工的社会保险费基数时还应包括高温津贴。

天津市明确规定,高温补贴标准为上年度全市职工平均日工资的12%。根据2018年天津员工平均月薪5718元,今年的高温津贴为每人每天32元,比去年增加3%。关于。

根据规定,高温补贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展情况进行调整。但是,在一些地方,高温补贴标准已经“到位”多年,有些已经超过10年没有变化。

河南省每日10元的高温补贴标准自2008年开始投入使用;自2007年以来,湖南省每月最高温度津贴为150元; 2005年,湖南省规定高温补贴是每人每月最低限度。 150元,如果需要根据天数转换高温补贴,每人每天不低于6.9元,这个标准已经调整了14年。

对于劳动者,在高温下支持合法的“保护伞”

件下经济建设和生产经营活动的正常建设,确保劳动生产过程中员工的安全和健康,适当提高支付标准。为员工提供夏季清凉饮料。那么,2019年的高温补贴标准是什么?如果设备没有发出高温补贴,我该怎么办?

高温补贴标准2019年

高温补贴标准包括:雇主安排工人在每年6月至8月的炎热天气下露天工作,并按照每人每月不低于60元的标准给予补贴;没有采取有效措施将室内工作场所温度降至33.低于°C(不含33°C),每人每月不低于45元。

件下在露天工作且无法采取有效措施将工作温度降至33°C以下的工人可获得高温余量。

根据2012年四部委联合发布的《防暑降温措施管理办法》,地级以上气象部门的气象站向35°C以上的高温公众发布。如果公司安排劳动者在35°C以上的炎热天气下从事户外露天作业,并且无法采取有效措施将工作场所温度降至33°C以下,则应向工人支付高温补贴。此外,防暑和冷却饮料不能用于覆盖高温容许量。

同时,该方法规定当最高温度达到40℃或以上时,应在同一天停止室外露天作业。当一天的最高温度达到37°C或以上且40°C或以下时,雇主全天安排工人的户外露天作业时间,累计时间不得超过5小时,且无室外工作时间安排在12至15小时之间;连续运行时间不得超过国家。规定(重,中,轻劳动分别不超过20分钟,30分钟和40分钟);在最高温度3小时内不允许进行室内露天作业。

《办法》很明显,当每日最高温度达到35°C或以上且37°C或以下时,应采用换班来缩短劳动者的连续作业时间,户外露天作业的工人不应该安排加班。最重要的是,由于高温天气和工作时间的缩短,雇主不得扣除工资。然而,许多人不知道的是,根据《办法》,在炎热天气来临之前,雇主应对在炎热天气下工作的工人进行健康检查。对于患有心,肺,脑血管疾病,肺结核,中枢神经系统疾病和其他不适合高温工作环境的身体状况的工人,应调整工作岗位。职业健康检查费由雇主承担。

件,并为在高温和高温天气下工作的工人提供充足的隔热和冷却饮料和基本药物。

应该指出的是,企业不应安排怀孕的女工和未成年工人在35摄氏度以上的炎热天气下在户外和温度高于33摄氏度的工作场所工作,以确保他们的健康和安全。

所有公司都有高温补贴吗?从上述规定可以看出,只要工人在高温环境下工作,就需要依法支付高温补贴,但如果你的工作环境中有空调等,公司可能不会很高温度补贴。在高温环境中工作的员工有高温补贴。如果公司没有签发,他们可以向劳动保障部门报告。

你有高温补贴吗?究竟是什么?

本文最初由第1点作者撰写,未经授权不得转载。

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自7月以来,该国已进入许多地方的“烧烤模式”,部分地区的最高温度达到40摄氏度以上。中央和地方政府已经颁布了预防和降温的措施,并重申应该支付高温补贴。

然而,调查发现,一些行业和企业仍然没有给予高温补贴,一些工人报告说他们听说过,从未收到过。此外,今年以来,上海,福建,天津等省市逐步调整了高温补贴标准,但一些地方标准多年来一直保持不变。

一些工人报告说他们已经听过或从未接过过,而且用人单位都有“花哨的扣”。

7月中旬,北京的地温接近39°C。这位53岁的唐师傅在西城区金融街街的一处建筑工地上。工人们在烈日下燃烧建筑材料。汗水浸透了他的衣服。

“我听说过高温津贴,这是我从未见过的。”唐师傅告诉记者,他曾在全国各地的建筑工地工作了20年,从未获得过高温补贴。其他工作人员也报告说,他们已经在互联网和新闻中看到了高温补贴,但他们不知道他们是否可以享受它,或者他们每个月应该收到多少钱。

根据国家有关规定,用人单位应当安排劳动者在35℃以上高温天气下进行户外露天作业,不得采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下,发放高温津贴并包括总工资。

一些雇主有各种方法来减少高温津贴的支付:有些人计算最低工资内的高温津贴,或者通常应作为高温津贴支付的部分奖金;一些人通过释放耐热物品来取代高温。津贴是用西瓜和绿豆汤做的。有些工人已经计算过这样一个账号:“2元一斤西瓜,3元一碗绿豆汤,每月只需几十元下来,超过两三百元的高温补贴。” p>

但是,小编想说高温补贴是劳动报酬的一个组成部分。它不是一种可以发行的“福利”。未支付高温津贴相当于欠款。用人单位应当为高温劳动者提供充足的防暑,降温饮料和基本药物,对高温补贴不承担责任。

那么,高温补贴的标准是什么?今年有什么新变化吗?

在许多地方调整高温补贴标准,有些地方十年来没有变化

自2012年中暑防暑措施发布以来,至少有24个省,自治区,直辖市调整了高温补贴标准。今年以来,上海,福建,天津等省市先后调整了高温补贴标准。

4月底,福建省调整了目前的夏季高温补贴标准。 5月,应根据实际高温天数向工人支付高温补贴。支付标准从每人每天9.2元提高到12元;从六月到九月,应该是每月一次。或者根据实际的高温天数向工人支付高温补贴,并按月调整每人每月200元至260元。今年5月,上海市政府宣布夏季高温补贴标准从每月200元调整为每月300元,并于每年6月至9月发布。

与此同时,上海和福建的工资总额都包括高温补贴。这意味着公司在计算员工的社会保险费基数时还应包括高温津贴。

天津市明确规定,高温补贴标准为上年度全市职工平均日工资的12%。根据2018年天津员工平均月薪5718元,今年的高温津贴为每人每天32元,比去年增加3%。关于。

根据规定,高温补贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展情况进行调整。但是,在一些地方,高温补贴标准已经“到位”多年,有些已经超过10年没有变化。

河南省每日10元的高温补贴标准自2008年开始投入使用;自2007年以来,湖南省每月最高温度津贴为150元; 2005年,湖南省规定高温补贴是每人每月最低限度。 150元,如果需要根据天数转换高温补贴,每人每天不低于6.9元,这个标准已经调整了14年。

对于劳动者,在高温下支持合法的“保护伞”

件下经济建设和生产经营活动的正常建设,确保劳动生产过程中员工的安全和健康,适当提高支付标准。为员工提供夏季清凉饮料。那么,2019年的高温补贴标准是什么?如果设备没有发出高温补贴,我该怎么办?

高温补贴标准2019年

高温补贴标准包括:雇主安排工人在每年6月至8月的炎热天气下露天工作,并按照每人每月不低于60元的标准给予补贴;没有采取有效措施将室内工作场所温度降至33.低于°C(不含33°C),每人每月不低于45元。

件下在露天工作且无法采取有效措施将工作温度降至33°C以下的工人可获得高温余量。

根据2012年四部委联合发布的《防暑降温措施管理办法》,地级以上气象部门的气象站向35°C以上的高温公众发布。如果公司安排劳动者在35°C以上的炎热天气下从事户外露天作业,并且无法采取有效措施将工作场所温度降至33°C以下,则应向工人支付高温补贴。此外,防暑和冷却饮料不能用于覆盖高温容许量。

同时,该方法规定当最高温度达到40℃或以上时,应在同一天停止室外露天作业。当一天的最高温度达到37°C或以上且40°C或以下时,雇主全天安排工人的户外露天作业时间,累计时间不得超过5小时,且无室外工作时间安排在12至15小时之间;连续运行时间不得超过国家。规定(重,中,轻劳动分别不超过20分钟,30分钟和40分钟);在最高温度3小时内不允许进行室内露天作业。

《办法》很明显,当每日最高温度达到35°C或以上且37°C或以下时,应采用换班来缩短劳动者的连续作业时间,户外露天作业的工人不应该安排加班。最重要的是,由于高温天气和工作时间的缩短,雇主不得扣除工资。然而,许多人不知道的是,根据《办法》,在炎热天气来临之前,雇主应对在炎热天气下工作的工人进行健康检查。对于患有心,肺,脑血管疾病,肺结核,中枢神经系统疾病和其他不适合高温工作环境的身体状况的工人,应调整工作岗位。职业健康检查费由雇主承担。

件;也适用于高温操作,高温气象工作者为中暑冷却饮料和基本药物提供充足,卫生的标准。

值得注意的是,公司不得安排怀孕的女工和未成年工在温度高于33°C的户外露天作业和工作场所工作,以确保其健康和安全。

所有公司都有高温补贴政策吗?从上述规定可以看出,只要工人在高温环境下工作,就需要依法支付高温补贴,但如果在你的工作环境中有空调,公司可能没有高温度补贴。在高温环境中工作的员工受到高温补贴。如果公司不分发,他们可以向劳动保障部门报告。

你有高温补贴吗?它是什么?

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