您的位置:首页 > 国内新闻

2019法律规定:劳动者有以下6种情形,单位可以正常辞退

时间:2019-07-24

刘女士工作了8个月,被解雇是因为她在工作时间内坐在地板上休息了一会儿。

根据《劳动合同法》第39条的规定,“如果出现下列情况之一,雇主可以终止劳动合同:

(1)证明其在试用期内不符合就业条件;

(2)严重违反雇主的规章制度;

(3)严重失职,渎职,对雇主造成严重损害;

(4)劳动者同时与其他雇主建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或被雇主拒绝,拒不改正;

(五)因本法第二十六条第一款第一款规定的情形,劳动合同无效;

(六)依法追究刑事责任。

雇主解雇刘女士的行为没有法律依据,除非雇主有明确的规章制度规定雇员不能坐在地板上休息,否则他们将被驱逐出境。但据了解,刘女士进入单位时未签署任何其他文件,如员工手册和人事规定。因此,雇主驳回刘女士破坏公司形象的行为的行为不符合《劳动合同法》第39条的规定。

根据《劳动合同法》第87条的规定

“雇主违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准,对劳动者给予赔偿两次。”

因此,在这种情况下,刘女士在该单位工作了8个月,可以要求雇主两个月的经济补偿,理由是雇主非法终止劳动合同。

这也提醒了雇主:首先,我们必须完善公司的规章制度,最好形成一个完整的《员工手册》,并明确要求员工遵守《员工手册》;第二,工人必须遵守工资劳动者的重要事项,写入劳动合同,并作为处罚理由或解雇理由。

转让自:万邦法律事务部

日期归档
  • 友情链接:
  • 楚汉新闻门户网 版权所有© www.edu-china.net 技术支持:楚汉新闻门户网| 网站地图