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码农的人生:外包程序员的真实境况

时间:2019-08-02

刚刚进入IT的您周围有很多或更少的合作伙伴。我选择了一家外包公司。我相信很少有合作伙伴非常愿意从一开始就接受外包公司。大多数人和我,利用学校唯一的知识,刚刚进入了这条线,怎么能顺利航行,出于各种原因,可能会做你不想做的事情!

当我第一次大学毕业时,我曾经找到一份工作并碰到了墙。我跌到山谷的底部,在海头租了一个应用程序。但只有一家外包公司对我做出回应,急于前往现场并紧急将其用于出租屋。我在计算机的视频端尝试了几个简单的问题,我通过了它!我明天去车站,等我去现场。苦苦挣扎了一晚,我没去!今天,事实证明原来的选择是正确的!

还有很多朋友和同学都在外包!我也见过许多外包的人和事。今天我想和大家分享外包农民的生活!

本文仅代表个人的观点和意见,以及不足之处,请理解和补充合作伙伴!

下面我将谈谈外包的感受以及我在三个方面所听到的内容!

所谓的外包意味着甲方将部分业务外包,交给乙方人员。大多数外包业务是边缘化业务,对从业者的技术和思维逻辑没有过多的需求。换句话说,如果是涉及核心技术的企业,甲方会将其外包吗?答案是否定的。

因此,B所做的往往是重复而微不足道的工作,即所谓的“代码搬运工”。从短期来看,这么低的门槛是一个不错的选择;但从长远来看,这对程序员的职业发展非常不利。

程序员的专业是特殊的,不仅要做当前的工作,还要跟上时代的步伐,始终掌握最新的技术和框架知识。

然而,就外包业务而言,暴露的新技术实际上非常有限。一方面,基于甲方的业务需求,乙方不需要引入新技术来增加成本。另一方面,甲方不会主动与乙方分享技能。许多甲方公司都有严格的保密意识。乙方人员在单独的办公室开发,甚至不允许进入甲方的办公区域。

有些朋友会说,由于工作中间没有工作,你可以在下班后自学。有很多在线视频资料,没有人想学习任何东西。

是的,你是对的,没有人停下来,甲方不会停止,项目经理无权阻止我前进。但有加班停止!在甲方的发展中,这意味着当甲方加班时,即使工作完成,他们也会与他们一起加班;如果甲方按时下班,外包合作伙伴应该主动留在课堂上然后去。因为不可能给甲方留下“他们不值钱”的印象,他们不能说八卦。有时他们想住在外面,他们真的无法自救。

一般来说,我可以按时下班。有时,满足甲方加班到11或2分的需求是很常见的。回到出租屋,疲惫不堪,身体和精神疲惫,并有能力照顾学习等等也是很常见的。事情真的很难!只是想进入床上睡着了。如果你不在周末加班,他们中的一半会被用来决定你的想法,剩下的时间都会丢失。

随着时间的推移,编程技术不断发展,但远远落后于同行。

如果外包合作伙伴的心理素质不够强,留在甲方的结果不是半个月内离开,或者下班后回到出租屋偷偷溜走。在这里,我指的不是甲方对乙方的殉难。毕竟,它现在是一个文明社会。甲乙之间的沟通是基于良好合理的沟通。即使甲方对我有任何不满,也不会无可指责,但是该邮件已经发送给我的项目经理,还有一份领导副本。

我想在这里说的是归属感。赋予员工归属感是良好的企业文化之一。在甲方以外工作的人似乎是一个孩子。你是怎么属于它的?

通常,它并不好。对于缺乏归属感,我感觉不到任何不好的地方。无论如何,员工在工作,老板给钱,只要公司给我们月薪。

然而,每逢假期,甲方的办公室员工都在愉快地,雄辩地讨论了端午节的蝎子蝎子,并在中秋节送了几箱月饼。现场将深深打动外包合作伙伴的心。我们关心的不是蝎子和月饼本身的价值。这不值几美元,但公司对员工的关心和同情。没有比较就没有坏处。甲方员工为员工,乙方员工为员工。在过去,大学的室友做了个比喻。他们开玩笑说:“公司就像我们的继母。我们对自己的劣势漠不关心是正常的。我们所属的公司就像我们的诞生一样,但我们正在放弃它。失去了父母!”

当我遇到公司的组织时,我只能假装我没有听到任何声音。有时,甲方邀请我和我的同事加入他们。对于这种邀请,我们知道它很有礼貌。不是初衷,所以我们只能礼貌地拒绝。我的一位同事告诉我,一旦他和一些甲方的开发商周六加班加点,当他们到餐时,几个党员在下楼吃饭时直接忽略了他,这顿饭就在符合A.公司的规定是可以报销的。事实上,你看,甲方从来没有把我们视为他们的同事。

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节日福利和团体建设是次要的。最令人痛苦的是,无论何时外包项目结束,一起工作的几个项目团队成员都会谈论这个问题。

Some people say that colleagues who have been together for a few months have to be separated from each other. They have to be separated from each other and go back to the next place. No one knows who.

Some people say that the next place still doesn't know where it is. Listen to the leadership arrangement and arrange where you go. You really want to take root in one place.

Some people say that sometimes, I really think that we are like commodities. The company sells us over and sells them to Party A to earn the difference. Whoever sells the price is completely unacceptable.

Yes, once you step into an outsourcing company, you become an involuntary commodity, being sold from one place to another, and you can never see tomorrow.

The ultimate goal of our work is nothing more than the money that we get at the end of each month. We work hard and work diligently to be "996". It is nothing more than hoping to get more money.

In the outsourcing company, it is only a few years of partners. It is expected that the company will give preferential treatment to the old employees. The leadership has more than once indicated that the qualifications have arrived. The promotion and salary increase is a matter of course. It is possible that the salary has indeed risen several times, and I will feel very satisfied and happy at one time. But until one day, you find that your salary is really low compared to others.

Probably the company thought that the outsourcing partners were stationed outside for a long time, had limited access to information, and did not know much about the salary situation outside. In addition, the company explicitly prohibited employees from discussing wages, so they felt that we were isolated from the world.

I know that I can't get paid from my peers. I can't do it. The most unbearable thing is that he inadvertently learned from a colleague who was late in the company and whose technical business level was obviously not as good as his own. His monthly salary was the same as his. Is it going to start thinking about how to raise salaries to leaders?

xx我大学的室友委婉地告诉经理负责他们所在地区的工资。经理是一个精明的人,否则他不能坐在那个位置。他的回答总是在玩哈哈,承诺等。在项目结束时,他将被提升。所以我想拭目以待。

后来,项目结束了,室友的工资也提高了。再次,与我的室友薪水相同的同事仍然喜欢他。项目团队似乎已经提升了这个团队。

思考了几天之后,我的室友在领导人的微信上辞职了。

大学室友说辞职不是他真正的想法。他想通过要求离职来促进领导层提高薪水。他之所以敢这么做是有两个原因的:一方面,我的技术水平得到了甲方的一致认可。一离开,即将开始的项目无人居住;另一方面,我的同事仍然和我一样有薪水,这意味着我的工资应该上涨。

如果你想提高工资,你会在准备好时同意。

然而,虽然领导者表现出保留的意义,但他没有提到加薪。看来他知道但故意不说出来。

如果你不加钱,你就会离开。你也做了五年的发展,没有地方可以吃。室友在这样的想法中与领导者交谈,领导人随即批准了他的辞职申请。

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外包的结果是,它就像一个过期的商品,并且以无情和廉价的方式出售。

现在,他离开办公室将近三个月。他说:出来之后,我知道外面的世界是如何变化的,新的和新的。我掌握的技术根本不足以让我轻松顺利地找到它。下一个回家。他再一次陷入了失业困境。现在他每天都在家,每天疯狂地看着视频写代码来刷面试问题,只是为了尽快摆脱困境。

但我也我相信肯努力有价值的人,迟早会找到合适自己的下家,只是时间的问题而已。

我身边这样的例子很多很多,但篇幅有限,我所表达出来的,事希望很多刚入行IT的伙伴,在选择的时候,一定要知道自己最终想要的是什么,即使走些弯路,只要能到自己想去的地方,都是可取的,不磕磕绊绊,哪里是生活!

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