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e成科技焕新出发 | 引领变革,人才普惠

时间:2019-08-22
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  e成科技成立六年之际,品牌、业务、能力全面升级,焕新出发。e成科技DHR业务正式启用全新logo。“Ifchange”不仅是“e成”的音译,也蕴含着e成科技引领人力资本行业数字化变革的决心与毅力。

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  2019年,e成科技更新了“科技助力人才升级”的公司使命,用科技的力量让人才升级变得普惠、高效。新的品牌形象不仅是视觉的迭代,更象征着e成科技作为人力资本数字化平台,在业务上的延伸以及在核心能力上的深化。

  8月8日,e成科技在上海举办了品牌升级内部发布会,e成科技CEO周友鸿对公司使命、愿景、价值观升级做了解读,e成科技总裁梁星晖阐述了e成科技未来的业务升级。

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  △ e成科技品牌升级发布会现场

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  △ e成科技CEO周友鸿解读升级

  品牌Logo焕新上线:“新征程,重新出发”

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  新的logo代表着人、合作、连接等寓意的抽象符号部件整合在一起,镂空出内形字母“C”,通过对角度、宽度等细节处理,让图形的外形完整且流畅,并交叠出前后层次。继承logo的圆形骨架,将“Ifchange”产品字体进行设计升级,小写字体增强字体可识别性,并对每个字母进行细节处理和间距调整,使图形和文字达到高度和谐统一。

  新logo象征着e成科技对未来的期望传统的雇佣合作会成长为更人性化的任务与人的连接,我们将更关注人性化的诉求和体验,做到人才配置效率的最大释放。

  突破业务边界,聚焦DHR全场景

  e成科技成立于2013年,以智能招聘流程管理系统(AiTS)为起点,开创了AI技术与人力资源行业结合的全新生态。经过6年发展,e成科技将企业定位升级为“人力资本数字化平台”,不断拓宽业务边界,稳步打造数字化招聘、数字化员工服务、数字化人才咨询三大支柱产品线,覆盖求职、入职、在职三大场景,激活人才生命全周期,助力企业选、融、育、激全面升级。

  此次升级,预示着e成科技正式进入2.0时代。e成科技已经从专注于AI招聘服务云平台的1.0时代,进入了全面搭建人力资本数字化平台,关爱企业员工求职、入职、在职全生命周期的2.0时代。

  每一步前行,都是一次突破。e成科技将努力为更多人才和企业提供更全面的数字化服务,最终实现四个数字化人才高度数字化、业务场景数字化、行业发展数字化和任务高度数字化。

  深化算法能力,首创HR赛道AI开放平台

  e成科技自成立以来,一直在不断探索人工智能技术与人力资本行业结合的可能性,从招聘场景开始,深挖底层逻辑,以画像+Bot两大引擎为核心,不断做深算法核心能力,优化算法结果,最终形成了一套垂直于人力资本行业的领先算法。

  e成科技拥有三大核心能力专家、AI和数据。三者相辅相成,专家指导AI,AI协助专家,数据喂养AI。“专家+AI+数据”三驾马车共同构成了e成科技业务与产品发展的驱动力。

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  经过6年多发展,e成科技在AI能力方面积累深厚,目前已经成功实现以下能力,包括:问答系统、机器阅读理解、文本相似度、意图识别、知识图谱、简历解析、人才/岗位向量化、人才画像、岗位画像、人岗匹配、薪酬预测等。为了让已积累的AI能力实现更高价值,e成科技计划推出HR赛道首个AI开放平台,旨在赋能第三方,输出e成在HR领域的AI能力,共建HR AI生态。

  人才升级是一个必然的过程,科技让人才升级更加普惠、高效。

  如e成科技CEO周友鸿所言:“人才已经超越的土地、资本,成为第一生产要素。现在、未来都是人才制胜的时代。e成科技坚信人才的升级,必然带来企业的商业成功和个人职业生涯的成功。而e成科技存在的价值就是为企业打造一个人才战斗力系统,帮助企业做好人才的选、融、育、激,加速人才数字化进程,让人才升级变得普惠、高效。”

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