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年薪480万 银行背景勿扰!银行理财子公司“挖人”竟提出如此要求

时间:2019-11-01
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(原标题:年薪480万的银行背景请勿打扰!该行的财务管理子公司“偷猎者”提出了这样一个要求)

年薪480万元。不要扰乱银行的背景!该行的财务管理子公司“挖人”并提出了这样的要求。

随着银行财务管理子公司队伍的逐步壮大,人才队伍建设成为重中之重。

中国证券报记者在招聘网站上发现,近日来,该行财务管理子公司的招聘信息层出不穷,该职位年薪不断创新高。几天前,“一家资产超过2000亿元的上市银行”甚至开出了300万至600万元的高薪招聘一家金融子公司的负责人。

证券基金人才需求量很大。

昨晚,一家大型银行的财务管理子公司提供240-480万元年薪招聘首席股票投资官的消息在屏幕上闪现。

有趣的是,这些招聘信息清楚地表明“财务管理子公司目前正在建设中。不应打扰有银行背景的人;有基金和证券背景的人可以私下交谈。”

上述情况不是一个恰当的例子。记者发现,在一家目前正在为其金融子公司做准备的知名股份制银行发行的股权投资官招聘中,还提到“有证券、信托、保险资产管理或投资公司经验者优先”,该职位年薪为240万至480万元。

此前,中投资产配置部前主任樊华加入招商银行财务管理子公司,担任招商银行首席投资官。嘉实多集团子公司金贝塔网络金融科技(深圳)有限公司CEO戴靖娇也有传言将辞去光大银行财富管理子公司首席投资官的职务。戴靖瑶曾在平安证券、平安保险、嘉实基金等金融机构工作,擅长配置大型资产。

由此可见,我行的财务管理子公司青睐有证券、基金行业相关经验的人才。事实上,证券和基金领域的许多人也渴望尝试金融子公司的头寸。

"我期待着猎头每天来我的金融子公司."一家大型证券公司资产管理部门的成员小王(化名)在《中国证券报》上告诉记者,该行有渠道优势,不缺乏资金。这项业务将更容易开展,工资也不会比证券公司差。

”该行财富管理子公司的资产管理现在属于蓝海。机会很好。应该会有很多人急着去做。”一位私募人士说。

事实上,银行的财务管理子公司一直被认为是“生来就有金匙”,具有公开发行和私募发行的双重资格。在银行“大树”的支撑下,金融子公司拥有天然的渠道优势。一家银行基金的高管曾坦率地承认,一旦一家银行设立了自己的金融子公司,渠道资源肯定会向子公司倾斜。

招募士兵和马匹来弥补短缺

除了看好证券和基金行业的相关经验,银行金融子公司还欣赏什么样的人才?

一些分析师说投资领域是“人才获取的世界”。财富管理子公司的设立将有利于资本市场,加强机构投资者队伍,带来长期稳定的增量基金。对于人才管理者的选拔,实战盈利能力应该是一个重要的评价指标,而这种能力的培养需要长时间的沉淀。我们不仅要了解这一趋势,而且要有知行合一的行为和良好的处置,才能保证财务管理资金的安全,给投资者带来合理的回报。

一家银行的研究员还表示,决定金融子公司未来市场竞争力的主要因素是它们的投资和研究能力以及人才储备。作为以间接融资为主的标准化产品的发行者,银行通过投资未上市公司的股票或在一级市场进行“创新”取得了突破。股权投资需要相当详细的尽职调查、对企业和行业发展的良好前瞻性研究以及风险的精确控制和分配。过去,银行融资主要依靠准信贷和资产池的运作模式开展业务,在大规模资产配置体系、综合投资研究体系和市场化薪酬管理机制建设方面相对不足。

业内人士表示,由于金融子公司团队和平台不成熟,短期内很难“挖走”大量人才,但从长期来看,预计金融子公司将吸引高薪人才。

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