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成都市人才白皮书发布2019年重点招引7大类人才

时间:2019-11-14

成都,12月12日,四川新闻网(记者李丹)12月12日,四川新闻网记者从成都市人力资源和社会保障局了解到,为了深入贯彻落实成都市十三大精神和全国中心城市产业发展会议精神,利用市场信息来引导人才培养的推进,引入与企业需求和产业发展的有效联系,促进人才合理流动,优化配置,解决人才供求矛盾。为了通过人才要素的流动促进城市空之间的布局优化和产业经济地理的重塑,成都市人力资源局发布了《2016年成都市人才资源状况报告》(成都市人才蓝皮书),主要包括成都市人才大数据、成都市人才分类数据、人才供求情况、人才建设情况和编制说明五个部分,并对成都地区和全市的人才资源总量、六个人才队伍的概况、层次和分布结构、年度人才供求、人才引进和培训情况进行了统计分析。 同时,收集了市级和区(市)县引进人才政策、高级人才名单、人才服务载体名单等12个项目作为附录。

根据《2016年成都市人才资源状况报告》,2016年成都将拥有467.6万人才,占全市注册人口的29.20%。 人才总量比上年增加318,800人,增长8.55%

据悉,同时发布的《成都市人才开发指引2017》(成都人才白皮书)主要包括四个部分,即重点人才招聘目录、重点行业急需人才培养目录、重点领域(行业)人才培养目录及编写说明。 根据人才水平和实际需要,原目录列出了国际顶尖人才、国家领军人才、地方领军人才、高级人才、创新人才、基础人才和民间优秀人才等七种招聘标准,为我市人才引进和发展提供宏观参考。 后两个目录包含八个主要栏目,包括行业或行业类别、职称、专业需求、数据需求、能力需求、人才短缺情况、人才短缺指数、区域定位等。它们列出了各种急需岗位的具体要求,分别为我市重点行业和重点行业的人才引进和发展提供微观参考。

成都市人社局相关负责人介绍,此次发布的人才白皮书和蓝皮书主要突出了四个定位:一是服务市委市政府建设具有国际竞争力的人才强市等中心工作。通过两书的信息引领,强化政策引导和要素配置,以人才结构调整和人才层次提升来改变市场产业结构和发展能级,助力城市在若干领域形成比较优势,更好发挥政府在人才资源开发中的宏观指导作用。二是服务市场需求,体现人才招引的产业导向、行业导向和区域导向。所有紧缺岗位需求均来源于市场实际需要,务求激发各类用人主体的用人活力和各类人才的创造活力,支持优质人才资源向优先产业、重点行业和优秀企业倾斜,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。三是客观反映全市人才资源现状和需求,保证人才资源状况数据结构完整、属性丰富,岗位需求数据收集范围全面、统计及时。依据 《成都市重点产业导则》 将产业类别划分从以往六大主导产业扩展为42个细分产业(领域、行业),与全市产业发展导向更加贴合;在调查区域和行业类别上做到全覆盖,力求既能宏观反映全市及重点产业、重点行业现阶段及未来一段时间对人才的需求概况,又能从微观上提出引进紧缺急需人才的实际条件要求。四是准确评估人才资源发展趋势,服务下一步人才工作。 把握这两本书的系统性,充分挖掘和判断数据的内在联系,提出将人才短缺指标与全市人才引进优惠政策等联系起来。

此外,四川新闻网记者还了解到,此次发布的人才白皮书和蓝皮书有四个主要的指导意义 一是推进工业功能区建设,重塑工业经济地理 白皮书以《成都市重点产业导则》为基础,提出了42个子行业(领域和行业)的人才需求,明确了与城市产业发展密切相关的人才区域定位,对工业功能区建设和城市经济地理重塑将起到积极作用。 二是促进人才聚集和精确匹配,为现实产业发展提供人才要素。 各类人才可以根据白皮书和蓝皮书了解成都重点行业和新兴行业的就业需求,可以开展更有针对性的求职,吸引更多急需的人才准确聚集成都,确保对工业人才的需求。 三是引导人才培养方向,优化人才结构 教育研究机构和人才培训机构可以根据白皮书和蓝皮书提供的人才短缺和具体招聘要求,调整专业、课程和培训方式,培养更多符合市场和行业发展需要的人才。 四是引导人才发展的整体和重点领域 白皮书和蓝皮书包含了全市人才存量数据以及重点行业和新兴行业对人才的需求,可以为市和区县制定人才政策提供参考,也为企业在招聘过程中提供依据,对企业的“选拔”、“教育”和“留住”有一定的指导作用。

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