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资讯|山东航空列入失信被执行人追踪:拒绝为离职飞行员办理相关转移手续

时间:2019-07-24

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陆璐7月9日(记者许坤)7月8日,Lu.com报道[Sx9A8B]山东航空股份有限公司(以下简称“山东航空”)被法院列为违反受托人。信息引起了各界的广泛关注。许多读者质疑为什么山东航空公司进入不值得信赖的执行人员。对此,Lu.com的记者们进行了深入的了解。

Lu.com记者获悉,山东航空公司被列入不值得信赖的执行人员名单,主要是因为它拒绝处理离开公司的张某某,沉某,刘某某和刘先生的四名飞行员的相关转让手续。由于法院判决已经生效,山东航空有能力拒绝履行生效的法律文件,执法法院已经列出了一系列不值得信赖的执法人员,俗称老赖。

记者发现,张某某,沉某,刘某某和刘某与山东航空有类似的诉讼。他们都出于同样的原因起诉山东航空,山东航空以失败告终。关于双方纠纷的内容,以刘和山东航空的劳动争议案为例进行解释。

刘先生于2011年7月4日作为试点加入山东航空公司,双方签订了劳动合同。 2018年6月11日,刘某向山东航空邮寄了终止劳务关系的通知,称由于个人原因,与山东航空的劳务关系解除。

山东航空于2018年6月13日签署,但未同意终止劳动合同。山东航空认为,刘某单方面终止劳动合同不符合双方协议,继续无效,继续履行劳动合同内容。这场争执毫无结果,刘将山东航空推到码头。

一审法院认为,根据《山东航空一天四次被列入失信被执行人 因未完全履行判决所确定义务》第37条的规定,劳动者可以提前30天书面通知雇主,终止劳动合同。在这种情况下,刘先生于2018年6月11日向山东航空公司发出终止劳务关系的通知。因此,在山东航空公司收到劳务关系终止通知后30天,双方签订了劳动合同。山东航空声称刘某的解雇无效,并要求继续履行劳动合同。没有法律依据,初审法院也不支持。

法院首先判决山东航空公司在判决生效之日起15日内发出刘某终止劳动合同证明,并将刘某的档案和社会保险关系转让;根据中国民用航空总局行政管理部门的相应规定,刘处理或协助处理现实性能材料(安全评估),飞行技术档案(包括航班记录簿),航班执照关系,航空登机通行证,医疗鉴定文件(健康档案)和民航人员医疗证明转移手续。

在作出一审判决后,山东航空拒绝接受上诉,并表示刘和山东航空已签订非定期劳动合同并从事试点工作,合同期限为法定退休年龄。由于飞行员职位的特殊性,培养合格的飞行员既费钱又长期。山东航空为刘先生提供了大量的培训经费和培训机会。现在刘的辞职不仅违反了双方签署的《中华人民共和国劳动合同法》签约,而且还造成了国有资产的巨额亏损,严重影响了山东航空正常航行工作的发展。

山东航空还表示,一审法院裁定山东航空公司对刘某进行了不符合法律规定的安全评估。首先,安全评估的发布不属于劳动争议案件的受理范围,也不属于雇主的法定义务;第二,刘因个人原因辞职,不涉及转为其他航空公司作为飞行员,也不需要写下以前的工作。评价;如果刘某要退出其他航空公司,根据有关规定,应与航班人员及其单位协商,只有达成协议后,才能办理相关手续;第三,山东航空与刘先生之间仍有劳动力。契约关系,无需转移文件和社会保险程序。

二审法院认为,本案二审纠纷的重点包括:1。山东航空与刘某之间的劳动关系是否解除; 2.山东航空是否应出具刘某终止劳动合同证书,办理劳动人事档案和社会保险关系转让手续; 3.山东航空是否应该处理或协助刘先生处理实际履行资料(安全评估),航班技术档案(包括航班记录簿),航班执照关系,航空登机牌,医疗识别档案(转让程序之间的关系)健康记录簿和民航人员医疗证明。

争议焦点1,二审法院认定刘某于2018年6月11日邮寄给山东航空《劳动合同》,山东航空公司于2018年6月13日批准收到取消通知,因此刘某解除了劳资关系双方。法院规定的形式和程序,一审法院认定,双方的劳动关系已经解散,具有事实和法律依据,并经法院确认。

关于争议2的重点,法院认为《解除劳动关系通知书》第50条第1款规定,劳动合同终止或终止时,雇主应签发终止或终止劳动合同的证明,并提交档案。在15天内为劳动者。转移社会保险关系程序。山东航空要求实施劳动合同,不需要经过劳动和人事档案的申诉和社会保险关系转移手续,缺乏事实和法律依据,医院不予支持。

关于纠纷的重点,法院认为,山东航空作为雇主,在解除双方劳资关系时,有义务办理刘某的档案转移手续,刘某聘请的民航飞行员的特点由飞行员的实际表现材料(安全评估)。飞行技术文件和其他相关专业文件是他们就业的必要材料。因此,一审法院下令[7x9A8B]和民航管理局的相关监管文件命令山东航空公司处理或协助处理刘某的实际履约材料(安全评估)。航空技术档案(包括航班记录簿),航班执照关系,航班出勤证,体检证件(健康记录簿)和民航人员体检证书的转让手续均可合法办理。山东航空公司声称安全评估不属于人民法院审查劳动争议案件的范围,无法确定,本法院不予支持;其关于处理或协助刘文件转移的需要的上诉意见不足。它也不支持。此外,试点安全评估,飞行技术档案和其他档案的转移程序涉及对民航管理局相关规范性文件的理解和应用。因此,一审法院支持刘的转移或协助转移相关档案的请求。有人指出,档案数据的转移应按照民航管理部门的具体规定进行,并不是不恰当的。医院将依法维持。

总之,二审法院认为无法建立山东航空的上诉请求,应予以驳回;一审判决认为事实清楚,适用的法律是正确的,应予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第170条第(1)款的规定,二审法院驳回山东航空的上诉,维持原判。

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