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被“短期雇佣”还是主动选择“短期雇佣”?

时间:2019-09-06
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2134字| 4分钟阅读

作为一种新的就业形式,短期就业越来越受到企业和专业人士的青睐。

作者的客户是北方着名的轮胎制造公司。在这个拥有7,000人的国有企业中,有近2,000名派遣工人。派遣工人和正式工人同工同酬,按照国家有关规定享受各种保险,但没有住房公积金。大多数派遣工人都是普通的经营者,不需要特殊的专业技能。工人可以通过企业的普通培训上班。

目前,中国的派遣工人种类很多。一般来说,它们可以分为两类:A类是高度可替换的位置,简单的劳动力,低技能要求,高流动性和低人均成本。但是,有大量的人员; B级是一个高度专业的职位,需要很高的专业技能,公司在某个阶段或某个项目所需的专业人员,如外语翻译,法律顾问,商务谈判专家等。人均成本较高但是人数很少。 (作者所在的公司在一家能源公司海外公司的管理咨询项目中,还有六名俄罗斯专业翻译人员“短期就业”几个月。)两类人员的心态和情况不同,A级人员被动地接受“短期就业”的形式,而B级人员则积极选择“短期就业”的形式。

在一定程度上,这两类人员都能够接受“短期就业”的形式。因为对于个体员工:短期就业形式,一方面是因为他们灵活的工作时间,只是为了满足人们平衡工作和生活的需要;另一方面,由于其自身存在很多不确定因素,人们仍然采用新颖的工作方式持怀疑态度和观望态度。

对于“短期就业”人们担心的问题,笔者认为主要有以下几个方面:

短期就业意味着工作会中断,并且无法保证工作前后的相关性,之前和之后根本没有相关性。不同的工作使员工的职业生涯连续性和稳定性变差,不利于积累工作经验,提高工作技能。

同工同酬可能有所不同。由于“短期就业”员工与企业是短期劳动关系,在工资方面,企业可能会给他们较低的工资和较低的劳动力成本。可能存在不规范的小企业,其中一些企业和一些大企业和国有企业将更加标准化。

公司给正规员工带来一些好处,“短期就业”员工可能不喜欢它。在三方协议中,与“短期就业”雇员签订劳动合同的是派遣公司,而不是雇主。 “短期就业”雇员与雇主之间的关系是劳动关系,而不是劳动关系。雇主与他们签订了“工作协议”,只使用了双方之间的关系,并且没有采用合同关系。因此,与普通员工相比,他们可能无法获得一些福利。

第四,职业发展的空间很小:由于工作的短期性,个人晋升和职业发展可能在一定程度上受到影响。由于“短期就业”员工对公司的认可度和忠诚度低于正式员工,因此公司不会对培训投入太多。

面对“短期就业”的利弊,工作场所的人应该怎样看待这种新的就业形式?作者建议工作场所的人可以考虑以下几个方面:

首先,在选择就业形式时,我们不仅要看现状,还要考虑自身各方面的需要。目前,传统的就业形式仍然是中国的主流,“短期就业”最近才出现。无论是在法律方面还是在公司的规章制度中,实际操作都需要改进和完善。

第二,如果我们选择这种就业形式,那么我们必须忠诚地对待这份短期工作和雇主,同时注意提高他们的工作能力,丰富他们未来的工作经验。这项工作有更大的选择奠定基础。

第三,工作场所可以在特定时期参与短期工作,用于特定目的(例如:学习知识的某个方面,获得某些技能和工作经验等)。但对于那些希望获得稳定收入并获得晋升的人来说,最好选择一份相对稳定的工作。目前,中国的“短期就业”是一种不太成熟的就业形式。

根据个人意愿,近期工作计划和人生计划,被动加入“短期就业”或积极选择“短期就业”?北京大学管理咨询有限公司人力资源中心合伙人熊浩认为,职场人士需要优先考虑如何提高“就业能力”,制定职业规划,不断提高自己的就业能力。整体素质,提升自己的工作场所。采取主动,扩大您的选择。

作者:熊浩,高级合伙人北京大学

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