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好未来是如何选拔、培训新老师的

时间:2019-07-25

好未来一直是K12领域大家争相学习的标杆,也是教育培训行业最具互联网基因的公司,从2003年创立至今,它标准化的管理的运营模式,管理模式,教学模式也成为很多机构的学习模板

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好未来教师的选拨

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如图1所示,门槛高:通过率低于5%

高质量的师资水平源自严格的教师选拔,想成为好未来的老师必须经过笔试,面试,复试,培训四大环节,各个环节层层把关。可以说每一位老师都经过精挑细选,最终录取率低于5%。以严格的考核标准,来选择最好的老师,保证教师队伍的质量与水平

2,全封闭:严格培训提升技能

通过好未来复试的老师,将进行一个月的封闭式培训,从练课,练板书等基本的授课方式到如何把控课堂,撰写教案;从各项升学政策的学习到多种拓展考核,培训的过程不仅是对教师专业技能的一次淬炼,更是对心理和毅力的一次考验。因为,培训的过程同时也是另一轮淘汰的过程,每一项课程都会将产生相应积分与排名,最终累积的积分与排名将用于筛选最合适的老师。

3,签约课

低于4%教师签约率,要想最终签约为学而思老师必须经过“两大关卡”:校长亲自面试,教研员现场评课

4,岗前培训

14天教师岗前培训。60:1的空讲体系而在培训的第一个星期,老师们的主要任务就是做题,做完以后要有总结,反思,试讲和即兴演讲接下来。就是录课,一遍遍,12小时,直到像样子为止。

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XX5.每学期教师排名

每学期的教师排名是激励和激励教师成功教学的一种方式。在职前培训结束之前,正在学习和思考的教师可以真正上班,学习和思考的教学体系完全完成。这就是为什么许多组织为未来的教学体系强大而无法复制的原因感到悲哀的原因。

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新教师将来如何?沙のΓ?

良好的未来教师培训课程主要分为五个课程:文化课,日常课,技能课,内部权力测试和扩展活动。五门课程通过科学安排合理结合,教师也排名。

1.文化课

文化课可以说是教师培训的精神支柱。在文化课上,教师不仅要充分了解学习和思考,还要增加企业认同感。他们将进一步了解“老师”的职业,从内心建立起作为教师的责任感和使命感。

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2.技能课

技能课是教师培训的重点。在培训期间,教师将学习与教学实践密切相关的内容。这是他们从学生转变为教师的关键,也是他们是否能成为合格教师的重要评估。

3.每日课程

每日课程是培训期间的日常课程。不间断的班级和班级用于测试教师技能班级的学习效果。在培训期间,班级和班级将从一开始就逐渐增加几分钟。在实践中,教师的教学方法和技能将得到提高,排名将每周举行一次。

4.内部功率测试

内部权力测试至少每周一次对教师培训的有效性进行分阶段测试,系统地总结和评论教师在测试中反映的关键和难点问题,并巩固学科知识和教学教师的技能。因为只有更坚实的基础,技能的运用才越舒适。

5.扩展活动

一个好老师不仅要说得好,还要有良好的身体素质和积极的生活态度。因此,培训课程特别安排了各种外展活动,如站立游戏,大话西游,万米跑,从另一个角度审视教师的综合素质。

在日常培训的同时,教师还将根据需要完成家庭作业,讲义等。成为一名优秀的学生和一位着名的老师真的不是一件容易的事。这就是为什么我一直敢于坚持父母的倾听和不满,以便共创美好未来的原因之一。

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